Voor de Defensie zijn wij op zoek naar een Projectleider IAM.

Omschrijving opdracht:
Positionering en impact van Identity & Access Management (IAM) binnen de KMar verbeteren door als projectleider verantwoordelijk te zijn voor de volgende zaken:
– Projectmatig de kernsystemen van de KMar aan te sluiten op de IAM systemen binnen Defensie, waaronder TOBS, SUMMIT, VBS en nog vele andere
– Proceswijzigingen doorvoeren binnen de IV keten van de KMar op basis van IAM best practises
– Afstemmen behoefte aan stuurinformatie vanuit Staf KMar en deze omzetten in concrete rapportages uit de beschikbare IAM systemen
– Afstemmen met IAM-CC van JIVC door deelname aan de Klankbord Groep en het vertegenwoordigen van de eisen en wensen van de KMar
– Verbetervoorstellen indienen bij Hoofd IV Plans en Staf IV KMar
– Afstemmen met Juridische Zaken KMar waar nodig
– Verandervoorstellen indienen en uitvoeren bij Staf IV KMar en Hoofd IV Plans teneinde IAM procedureel en cultureel in te bedden in de werkwijze van de KMar
Positionering van de KMar binnen de Landelijke Justitiële samenwerkingen te verbeteren door:
– Zorg te dragen voor een IAM structuur binnen de KMar
– Zorgdragen voor een voorspelbare en meetbare structuur van informatiebehoeftestelling aan partners binnen de Justitie keten
– Regelmatige afstemming met partners binnen de Justitieketen; Politie, Douane en Justitie
– Regelmatige afstemming met samenwerkingen en overzeese posten, zoals PiNL, EMM, Carib en Liaisons
Vertegenwoordiging KMar richting GrIT
Kwartier maken voor een IAM afdeling in oprichting binnen de KMar door:
– Dagelijkse- projectmatige sturing
– Inwerken van vast- en tijdelijk personeel
– Afstemmen werkzaamheden met collega’s binnen IV Plans LTC alsmede Staf IV, OTC en PiNL
Achtergrondopdracht: De KMar opereert in de omgeving van zowel Justitie als Defensie en heeft hierbij een focus op zowel politiewetgeving (Wpg) als persoonswetgeving (Avg).
De Wet schrijft voor dat er doelbinding moet zijn tussen taak van een medewerker en de informatie waartoe deze medewerker toegang heeft.
Om die reden is het bij uitstek voor de KMar van cruciaal belang om een degelijke inrichting van IAM te hebben, teneinde hiermee controle te hebben op autorisaties van KMar medewerkers op de informatiesystemen van zowel Defensie en Justitie.
De projectleider IAM is primair verantwoordelijk voor het onderkennen en vertalen van wettelijke verplichtingen en operationele behoefte aan toegang tot informatiesystemen en –bronnen naar bruikbare inrichting van IAM binnen de KMar.
Hij/zij is in staat wensen te analyseren, deze te (laten) toetsen aan Juridische en IT security voorschriften en om te zetten in project- en verbetervoorstellen. Hij/zij kent de bedrijfsprocessen, informatiesystemen, wet- en regelgeving en kan op basis daarvan gebieden aanwijzen waar verbetering kan worden bereikt met IAM en deze zelfstandig omzetten tot project- en verbetervoorstellen.
Met de start van GrIT is ook behoefte aan vertegenwoordiging vanuit de KMar om de specifieke eisen en wensen van de KMar te kunnen behartigen.
Een groot deel van de werkzaamheden van GrIT zal terecht komen bij de Defensie-onderdelen zelf waar het gaat om aansluiting vinden op de door GrIT te leveren IAM oplossing.

Functie eisen (knock-out criteria):
1. 5 jaar ervaring op het gebied van Identity & Access Management.
2. 5 jaar ervaring als projectleider of -manager binnen de overheid.
3. 5 jaar ervaring binnen Defensie, Politie én Justitie.
4. 5 jaar ervaring met de processen rondom Identity & Access Management.
5. 3 jaar ervaring met Avg en Wpg.
6. Kandidaat is minimaal 32 uur p/w beschikbaar, fulltime is ook mogelijk.
7. kennis en certifcering op het gebied van projectmanagement.
8. opleiding gevolgd op het gebied van IT security.
9. een afgeronde HBO opleiding.
10. goede kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (woord en geschrift), niveau B2.

Functie wensen (gunningscriteria):
1. ervaring met SCRUM
2. ervaring met het schrijven van projectvoorstellen en verbeterplannen
3. ervaring met IAM tooling bij voorkeur Sailpoint
4. ervaring met IT projecten bij de overheid
5. ervaring met methodes en technologieën op het gebied van Identity & Access Management
6. kennis of opleiding op het gebied van veranderkunde
7. kennis van actuele KMAR-projecten en -programma’s
8. afgeronde academische opleiding

Competenties:
– Communiceren:
Geeft complexe informatie duidelijk weer, zodat die aansluit bij één of meerdere doelgroepen.
Uitstekende presentatie vaardigheden.
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
-Organisatiegericht:
Benut het krachtenveld in de organisatie.
– Beïnvloeden:
Weet met weerstand om te gaan en verkrijgt draagvlak binnen de eigen organisatie.
– Conceptueel denken:
Beschouwt verschillende bekende gezichtspunten binnen het vakgebied.
– Resultaatgericht:
Is gericht op het behalen van gemeenschappelijk resultaat op de langere termijn.
– Analyseren:
Verheldert een complex vraagstuk.
– Initiatief:
Zoekt mogelijkheden en onderneemt actie met het oog op kansen voor de organisatie.
– Netwerken:

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Huis ter Heide
Startdatum:  zsm na goedkeuring screening VGB B. Kandidaat is bij voorkeur pas over 6/8 weken pas beschikbaar of heeft 1 maand opzegtermijn.
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 32 uur per week
Tarief: Marktconform
Sluitingsdatum: 11-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ZSM na beoordeling

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
– CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
– Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
– Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
– Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
– Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
– Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
– Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Vacature gesloten