Voor Defensie zijn wij op zoek naar een Senior medewerker IAM.

Omschrijving opdracht:
Verricht de werkzaamheden onder verantwoordelijkheid van de projectleider Identity & Access Management (IAM) binnen IV plans.
Voert analyses uit op Identiteits-, autorisatie- en personeelsgegevens om inzicht te verschaffen in de actuele stand van zaken van autorisaties binnen de KMar.
Houdt veranderingen bij en spoort bijzonderheden op om deze in heldere overzichten te rapporteren.
De Business Analyst komt te werken in een team van IAM professionals.

Verantwoordelijkheden:
– Doorgrondt complexe databronnen en vertaalt deze naar IAM gerelateerde overzichten.
– participeert in de diverse werkgroepen en projecten met betrekking tot de ontwikkeling van IAM.
– stelt op en distribueert IAM gerelateerde rapportages.
– voert uit en ondersteunt bij diverse IAM gerelateerde taken.

De Senior medewerker IAM is in staat zelfstandig en proactief zijn werkzaakheden in te richten en is in staat om samenwerking met andere afdelingen binnen Defensie op te starten en te optimaliseren.
De Senior medewerker IAM zal junior medewerkers en tijdelijke medewerkers inwerken en thuismaken binnen de systemen die gebruikt worden voor IAM.

De KMar opereert in de omgeving van zowel Justitie als Defensie en heeft hierbij een focus op zowel politiewetgeving (Wpg) als persoonswetgeving (Avg).
De Wet schrijft voor dat er doelbinding moet zijn tussen taak van een medewerker en de informatie waartoe deze medewerker toegang heeft.
Om die reden is het bij uitstek voor de KMar van cruciaal belang om een degelijke inrichting van IAM te hebben, teneinde hiermee controle te hebben op autorisaties van KMar medewerkers op de informatiesystemen van zowel Defensie en Justitie.
De senior medewerker IAM is de ‘eerste luitenant’ van de projectleider en heeft daarmee als taak om als eerste en voornaamste de project- en verbeterplannen om te zetten in daden.
Met de start van GrIT is ook behoefte aan vertegenwoordiging vanuit de KMar om de specifieke eisen en wensen van de KMar te kunnen behartigen.
Een groot deel van de werkzaamheden van GrIT zal terecht komen bij de Defensie-onderdelen zelf waar het gaat om aansluiting vinden op de door GrIT te leveren IAM oplossing.
De werkzaamheden worden verricht binnen het Landelijks Tactisch Commando (LTC) van de Koninklijke Marechaussee.
Het LTC heeft tot doel op tactisch niveau uitvoering te geven aan de grenspolitietaak, bewaken & beveiligen en internationale militaire politietaken.
Binnen de LTC bevindt zich de afdeling IV Plans. IAM is een afdeling in oprichting binnen IV Plans, maar levert haar diensten tevens aan PiNL, OTC en STC.
Dit is de enige plek binnen de KMar waar doelbinding tussen taak en informatie-autorisaties beoordeeld en getoetst kan worden en waar kennis en ervaring zit om technisch en procedurele maatregelen vorm te geven en in te richten.
De KMar beschouwt informatie als een wapen; met behulp van IAM wordt dit wapen met beleid gebruikt waar nodig.

Functie eisen (knock-out criteria):
1. Kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Identity & Access Management.
2. Kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring als projectmedewerker binnen de overheid.
3. Kandidaat heeft tenminste 3 jaar werkervaring binnen Defensie.
4. Kandidaat heeft tenminste 3 jaar ervaring met de processen rondom Identity & Access Management.
5. Kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring met Avg en Wpg.
6. Kandidaat heeft tenminste 3 jaar ervaring met defensie specifieke systemen VBS en BPS.
7. Kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring van de DEMO en PSI theorie.
8. Beschikbaarheid kandidaat 32 (minimaal aantal uur per week).
9. Kandidaat heeft kennis van en is gecertificeerd op het gebied van projectmanagement; Prince2 of Scrum Master.
10. Kandidaat heeft tenminste een afgeronde HBO opleiding.

Functie wensen (gunningcriteria):
1. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SCRUM.
2. Kandidaat heeft ervaring met het schrijven van projectvoorstellen en verbeterplannen.
3. Kandidaat heeft ervaring met IAM tooling bij voorkeur Sailpoint.
4. Kandidaat heeft ervaring met werken in IT projecten bij de overheid.
5. Kandidaat heeft ervaring met methodes en technologieën op het gebied van Identity & Access Management.
6. Kandidaat heeft ervaring in het zelfstandig en initiatiefrijk werken in projectsituaties.
7. Kandidaat is in het bezit van een certificaat van een IT security opleiding.
8. Kandidaat heeft kennis van actuele KMAR-projecten en -programma’s
9. Kandidaat heeft een academische opleiding afgerond.

Competenties:
– Communiceren:
Geeft complexe informatie duidelijk weer, zodat die aansluit bij één of meerdere doelgroepen.
Uitstekende presentatie vaardigheden.
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
-Organisatiegericht:
Benut het krachtenveld in de organisatie.
– Beïnvloeden:
Weet met weerstand om te gaan en verkrijgt draagvlak binnen de eigen organisatie.
– Conceptueel denken:
Beschouwt verschillende bekende gezichtspunten binnen het vakgebied.
– Resultaatgericht:
Is gericht op het behalen van gemeenschappelijk resultaat op de langere termijn.
– Analyseren:
Verheldert een complex vraagstuk.
– Initiatief:
Zoekt mogelijkheden en onderneemt actie met het oog op kansen voor de organisatie.
– Netwerken:

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Huis ter heide
Startdatum: zsm na screening VGB B
Duur: 12 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: Marktconform
Sluitingsdatum: 12-12-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ZSM na beoordeling

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
– CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
– Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
– Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
– Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
– Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
– Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
– Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Vacature gesloten